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男性起薪为何高于女性 纽约女性领袖发现是这个原因

示意图/ingimage授权 分享 facebook 一份针对工商管理硕士毕业生的研究显示,男性的起始薪资平均高于女性7.6%。然而这并非男性能力高于女性,而是议价与否。这份调查显示,半数男性毕业生在获聘第一份工作时会商议自己的薪资,但女性毕业生却只有八分之一会这么做,近九成的女性根本放弃谈判。纽约科技产业女性领袖法兰‧豪瑟(Fran Hauser),在新书「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」中指出,在职场谈薪水时,女性为了讨好他人而不议价,或是因为担心被视为盛气凌人而不敢议价,因此总是拿到比同能力的男性更少的薪水。 法兰‧豪瑟观察。职场中的男性成员往往比较会商议薪水调幅,而有时候他们也会成功地拿到比女性同仁更高的薪水,因为后者通常会默默地接受。为什么女性这么少议价呢?她认为,这一切仍与讨好他人的心态有关,女性为此对于开口议价倍感压力,许多女性担心会被视为盛气凌人、霸道或甚至贪婪。2011年埃默里大学做了一份研究,受测的经理们被告知他们得跟下属讨论调涨薪水。在这个情况下,他们为团队中男性成员所调涨的薪水,是具备同样能力和经验的女性成员的二点五倍。这是在议价还没开始前所开出的价码。但当同样这群经理被告知不需要为调涨的幅度做出辩解或与对方讨论后,对男女性开出的价码都是一样的。法兰分析,这些经理在被迫要与对方谈判时,并不想对男性下属开出低价码。他们假设在这样的讨论中,男性会比女性更积极争取高薪,因此他们直接开出更高(二点五倍)的薪资给男性。尽管经理们知道男性下属并不是真的值得拿更高的薪水,他们依旧这么做。但当他们获知不需要跟下属讨论原因,便给出了同样的薪水涨幅。然而一旦开始议价,事情常常会变得对女性相当不利。在哈佛大学与卡内基梅隆大学一系列的研究中,评估者被要求依据他们最想跟谁一起共事为潜在员工进行评等。若是以前曾主动为其薪资议价的女性员工,男性与女性评估员都一致评得很低。但同样的评价并没有发生在替自己议价的男性员工身上。这便是男女不平等的地方—女性如果议价的话可能会为此受罚,但男性不会。法兰认为,这正是为什么那么多女性不替自己议价的原因─女性清楚知道自己面临着不公平的评断,因而决定不要与之背道而行。「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」书封。图/时报提供 分享 facebook

马鞍山遭焚男子仍昏迷 涉案夫妇准保释候审

李太表示,澳门正规网投app丈夫于上周六(16日)做了5至6小时的植皮手术,“做了双手,原本还要做肚子,但医生发现他的肺不正常,所以停了”,及后丈夫于前日(18日)再做3至4小时腹部植皮手术,由于移植用的皮肤有尸皮及自身皮肤,医生需观察有否出现排斥才能决定下一步如何治疗。

妻斥施袭者无人性事主的妻子李太狠批施袭者无人性,凤凰网投劝喻暴力示威者尽快收手不要再害人,并呼吁案件目击者向警方提供资料,将焚烧她丈夫的凶徒绳之于法。

李太表示丈夫已做了2次植皮手术,目前仍陷昏迷。

控方申请2名被告暂毋须答辩,案件押后明年1月29日等警方进一步调查再讯,包括翻查相关影片及寻找目击证人等,控方周三向法庭申请将事主匿名,以X作代号,但辩方提出反对,称要平衡公众知情权。惟裁判官林子勤回应指,控方同意向辩方披露事主资料,只是不向公众披露,不影响公平审讯。裁判官最终批准控方的匿名申请,辩方表示保留反对日后审讯时事主在屏风后作供的权利,2名被告现各准以现金1000港元(约530令吉)保释,期间不得再踏足涉案天桥。

据知,手机网投app下载2名被告为夫妇关系,皆报称文员,控方指2人事发时在现场围观讲粗口,而被烧伤的事主李先生50%皮肤烧伤,目前在深切治疗部留医,昏迷不醒,未能录口供。

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本文来源:新万博代理返点多少 责任编辑:网上正规网投app 2019年12月13日 14:43:12

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